Centrum Rozliczeń Górniczych
Twoje nadgodziny to Twoje pieniądze. Sprawdzimy, ile naprawdę Ci się należy.
Problem
Pracowałeś lub pracujesz na kopalni?
Zastanawiasz się, czy warto dochodzić roszczeń?
Nie masz pewności, o jaką realną kwotę możesz się ubiegać?
A może postępowanie już trwa i pojawia się pytanie, czy wyliczenia nie są zaniżone?
Sprawdź to, zanim podejmiesz decyzję.
W górnictwie często nie są wypłacane należne nadgodziny. Można ich żądać do 3 lat wstecz.
Wyliczenia bywają zaniżone, a pracownik nie ma narzędzi, by samemu to sprawdzić.
My wiemy gdzie szukać.
Czym się zajmujemy
– analizujemy ewidencję czasu pracy
– weryfikujemy poprawność rozliczeń nadgodzin, zjazdów, wyjazdów
– liczymy nadgodziny co do minuty
– przygotowujemy szczegółowy raport
– wskazujemy realną wysokość roszczeń
Działamy online na terenie całej Polski.
Nasz zespół
Centrum Rozliczeń Górniczych to zespół ekspertów z kopalnianym doświadczeniem i zapleczem ekonomicznym.
Znamy system od środka, wyszukujemy błędy w rozliczeniach i pokazujemy, ile naprawdę Ci się należy.
W naszym zespole mamy specjalistów z doświadczeniem w dozorze i na stanowiskach kierowniczych, absolwentów Politechniki Śląskiej i Uniwersytetu Ekonomicznego.
Operujemy na faktach, nie emocjach. Liczby nie kłamią.
Jak to działa?
Kontaktujesz się z nami
Opisujesz swoją sytuację podczas bezpłatnej konsultacji wstępnej.
Na tym etapie informujemy:
jakie dokumenty należy uzyskać od pracodawcy, które karty czasu pracy i ewidencje są kluczowe,
jakie dane będą niezbędne do rzetelnej analizy.
Na życzenie przygotowujemy gotowy wzór oficjalnego wniosku o wydanie dokumentacji, który możesz przekazać pracodawcy.
Przekazujesz nam dokumenty.
Dokonujemy wstępnej analizy.
Na tym etapie otrzymujesz informację, czy w naszej ocenie istnieją realne podstawy do dalszego działania -Ty podejmujesz decyzje.
Analizujemy i liczymy.
W przypadku podjęcia współpracy wykonujemy szczegółową analizę:
weryfikujemy normę czasu pracy
obliczamy nadgodziny co do minuty,
identyfikujemy błędy w rejestracji czasu pracy, wyliczamy ilość nadgodzin.
Otrzymujesz analizę i możliwe scenariusze działania.
Przedstawiamy:
konkretne wyliczenia
różnicę względem rozliczenia pracodawcy,
możliwe warianty dalszych działań.
Możesz:
-skorzystać ze współpracy ze sprawdzoną kancelarią prawną
-dochodzić roszczeń samodzielnie i uzyskać wskazówki dotyczące przygotowania do rozprawy i organizacji dokumentacji od nas.
Koszty współpracy
Współpraca z nami jest przejrzysta, etapowa i oparta na jasnych zasadach.
Każdą sprawę analizujemy indywidualnie — bez ukrytych kosztów i niejasnych zapisów.
Etap I – Wstępna konsultacja (bezpłatna)
Pierwszy kontakt i ogólne rozeznanie sprawy są całkowicie bezpłatne.
Na tym etapie:
zapoznajemy się z przedstawioną sytuacją,
wstępnie oceniamy możliwość wystąpienia nieprawidłowości,
informujemy, czy w naszej ocenie istnieją podstawy do dalszej analizy.
Etap II
1) Analiza opisowa:
Jednorazowa opłata: 500 zł brutto
W ramach usługi wykonujemy:
analizę ewidencji czasu pracy,
ustalenie ilości nadgodzin względem obowiązującej normy,
weryfikację potencjalnych błędów w rejestracji czasu pracy,
wstępne oszacowanie możliwej różnicy w rozliczeniu.
Na tym etapie klient otrzymuje wynik analizy w formie opisowej — informację, czy występują nieprawidłowości oraz jaka jest ich skala.
Etap ten ma charakter informacyjny i nie obejmuje szczegółowej dokumentacji ani gotowych wyliczeń do wykorzystania w dalszych działaniach.
2) Współpraca ekspercka:
W przypadku podjęcia decyzji o dalszym dochodzeniu roszczeń oraz podpisaniu umowy oferujemy rozszerzoną współpracę.
Jednorazowa opłata: 1500 zł brutto
W ramach tego etapu klient otrzymuje:
pełny, szczegółowy raport wyliczeniowy,
komplet danych analitycznych,
opracowaną dokumentację pomocniczą do dalszego dochodzenia roszczeń,
wsparcie merytoryczne i doradcze.
Jest to kompleksowy materiał, który umożliwia samodzielne podjęcie dalszych działań lub współpracę z kancelarią.
Zasady współpracy
nie świadczymy pomocy prawnej ani reprezentacji procesowej,
specjalizujemy się w analizie i weryfikacji rozliczeń czasu pracy,
na życzenie klienta możliwa jest współpraca z kancelariami prawnymi.
Przykład naszej współpracy:
Jedna z analiz dotyczyła osoby dozoru w zakładzie górniczym.
Pracodawca przedstawił wyliczenie należnych nadgodzin w łącznej wysokości
48 000 zł.
Po przeprowadzeniu szczegółowej analizy dokumentacji – kart czasu pracy, ewidencji oraz rzeczywistego czasu przebywania na terenie zakładu – wskazano, że liczba nadgodzin może być istotnie wyższa.
Klient zdecydował się zakwestionować przedstawione wyliczenia.
W toku postępowania sądowego została sporządzona opinia biegłej sądowej, która oszacowała należność na kwotę blisko dwukrotnie wyższą niż pierwotna propozycja pracodawcy.
Po naszej dodatkowej analizie opinii biegłej wskazano dalsze rozbieżności w sposobie liczenia czasu pracy.
Złożono kolejne zastrzeżenia do opinii.
Ostatecznie klient walczy o kwotę na poziomie około trzykrotnie wyższym niż pierwotne wyliczenia pracodawcy.
Wniosek:
Każdy etap – od pierwszego rozliczenia, przez opinię biegłego, aż po ostateczne ustalenia – wymaga szczegółowej weryfikacji liczbowej.
Site Title 
Sprawdź, ile naprawdę może wynikać z Twojej dokumentacji.
Skontaktuj się z nami i rozpocznij weryfikację swojej sprawy.
Bo każda godzina ma znaczenie.